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红包测试员工暴露管理的无序
来源:http://www.lgbtdome.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 更新日期:2019-02-20 14:31

  自中国升格为世界第二大经济体以来,无论是国有企业还是股份制或私营企业,都加强了企业管理以更好地与世界接轨。顾名思义,所谓现代企业管理,就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。而优秀的管理者,必须以其敏锐的洞察力发现现存制度中各种缺陷,并提出有力的对策。罗先生的做法之所以值得商榷,其一是与现行法律有抵触。由公司对违反规定的员工予以500元的罚款,没有依据,难怪有网友笑称为“钓鱼执法”,意指罗先生把自己当成了行政机关的执法者。其二是管理随意,

  1月4日下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有3人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。红包是公司董事长罗先生发的。据了解,群里成员都是公司中层。有3人在工作时间就抢了红包,其余员工在中午12点左右才下手。(1月6日 《成都商报》)

  应该说,罗先生的出发点是好的,他用来测试的“新颖”方法也未必那么不入流。公司有过规定,“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈”。罗先生说,上班时间耍没耍手机平时还不好抽查,没想到一个红包就试出来了。然而,这一做法与现代企业的管理是格格不入的。

  自中国升格为世界第二大经济体以来,无论是国有企业还是股份制或私营企业,都加强了企业管理以更好地与世界接轨。顾名思义,所谓现代企业管理,就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。而优秀的管理者,必须以其敏锐的洞察力发现现存制度中各种缺陷,并提出有力的对策。罗先生的做法之所以值得商榷,其一是与现行法律有抵触。由公司对违反规定的员工予以500元的罚款,没有依据,难怪有网友笑称为“钓鱼执法”,意指罗先生把自己当成了行政机关的执法者。其二是管理随意,缺乏章法。虽然有严禁玩手机、聊微信、发朋友圈的规定,但并没有设置合乎法规的罚款额度,罚款500元或任意数据,全凭董事长的一时起意。其三,是置身度外,有失公平。尽管身为公司董事长,有管理一切的权力,但面对公司的规章制度,应该身体力行,不能擅自超越。罗先生在工作时段内发红包,本就违反规定,而“测试”完成后,只罚员工不罚自己,既损害公司形象,又失去了规定的严肃性,也不够人性化。

  企业管理的核心,是围绕建立目标、制订方案以保证公司计划的顺利实现进行科学的管理,而对人的管理,协调人力、充分调动人的主观能动性,从使整个组织活动更加富有成效,这是管理活动的根本目的。罗先生的公司搞燃气,属于特殊行业,关系到千家万户安全,从严管理是对的,但一定要依法、依规、科学地进行管理。从这个角度,如果罗先生能从此一事件中吸取教训,建构起现代化的管理制度,于该企业甚至于其它企业,都是一个可资借鉴的企业管理典范。

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